前言  

2019年AEO認證工作開展在即，今年將依照海關總署令第237號及177號公告的新標準進行認證實施。在海關進行耐心細致的政策培訓后，廣大企業(yè)對政策已經(jīng)有了全面深入的了解。海關政策培訓是對政策的權威解讀，在權威培訓及解讀下，按照新標準要求逐條貫徹實施是企業(yè)端當前的首要工作。今天，在這個陽春三月春風送暖的日子里，我們在這里向企業(yè)的管理者們進行一次實操分享，希望能為廣大認證企業(yè)提供切實的支持和幫助！

本文以高級認證標準的通用標準及高級認證進出口收發(fā)貨人的企業(yè)類別標準作為實操解讀的標準，一般認證企業(yè)請根據(jù)一般認證標準自我拾綴。

操作分享短文每周一篇定期放送。我們每月還將組織免費的操作分享會及交流會，期待企業(yè)的參與和交流。

        讓我們具體看下本周的企業(yè)端的操作：

一、海關業(yè)務培訓

Q1:企業(yè)如何建立海關法律法規(guī)培訓制度？

 A: 將海關業(yè)務培訓納入企業(yè)的培訓制度中去！

Q2:需要培訓哪些法律法規(guī)？

A:1.整理本企業(yè)所涉及的海關業(yè)務類型；

注意！涉及的進出口報檢業(yè)務類型需加入（3C、免3C、目錄外確認、進出口法檢、舊設備、食品、動植物等）。針對上述整理，根據(jù)法規(guī)內(nèi)容，進行業(yè)務類型的匹配，公司業(yè)務涉及的法律法規(guī)及業(yè)務規(guī)范都需納入培訓內(nèi)容；

  2.發(fā)生進出口規(guī)范改進或違法違規(guī)行為時，說明對法律法規(guī)或業(yè)務規(guī)范不熟，需對相對應的法律法規(guī)、業(yè)務規(guī)范進行補充培訓；

注：避免出現(xiàn)為認證而進行的與公司進出口業(yè)務無關的法律法規(guī)培訓（杜絕做假）！

Q3: 何為有效實施？

A:1：明確培訓的負責部門、培訓人員、受訓對象、培訓頻率、培訓內(nèi)容、培訓效果驗證、培訓記錄保管等，依照制度進行實施；

  2：頻率有效性：不是一年2次以上就是有效！例如：海關3月出臺新規(guī)，11月進行培訓，8個月的業(yè)務知識空窗期，易導致企業(yè)違規(guī)行為的產(chǎn)生，無法做到培訓的及時性和有效性。故培訓頻率應當是固定的法律法規(guī)學習及不定期的重要法規(guī)、業(yè)務規(guī)范的學習；

  3：培訓效果的驗證：培訓的目的是為了使知識、方法、技能等得到改善和提高。培訓效果驗證是培訓是否有效的重要部份，對所學的法律法規(guī)、業(yè)務規(guī)范的有效掌握，才是真正意義上的“有效實施”。

Q4：法定代表人、關務高管、關務負責人、負責貿(mào)易安全的高級管理人員如何參與培訓？按上述培訓頻次是否所有培訓都要參加，我們業(yè)務很多，高管不一定有時間參加，怎么辦？

A：1、我們認為：海關業(yè)務培訓應當分為法律法規(guī)、規(guī)章制度的培訓和業(yè)務規(guī)范的培訓兩類。作為高管必須了解海關的法律法規(guī)、規(guī)章制度。高管每年至少參加兩次以上法律法規(guī)、規(guī)章制度的培訓，及時了解海關法規(guī)，避免決策、管理、處理不當導致企業(yè)風險產(chǎn)生；

   2、進出口業(yè)務從業(yè)人員作為企業(yè)的實際業(yè)務人員，應當全部參加所有的培訓。培訓應當成為日常工作的一部份，應及時有效的掌握業(yè)務知識，避免日常業(yè)務處理不當產(chǎn)生海關事務風險。而高管作為企業(yè)高層管理者，從大方向管理企業(yè)，可以不參加具體的業(yè)務規(guī)范或流程培訓學習。

今年新標準將海關業(yè)務培訓放在第一位，足見海關業(yè)務培訓的重要性。在新時代中國特色社會主義思想指引下，新海關將踏上新征程，在智慧監(jiān)管的形勢下，企業(yè)更應加強培訓，自我合規(guī)！

本次的企業(yè)端實操分享先告一段落，期待大家的交流溝通！